Dentro de las organizaciones, las relaciones laborales juegan un papel fundamental, puesto que ayudan a fortalecer los vínculos entre el empleado y el empleador. De hecho, es un factor que tiene una influencia directa para aumentar o disminuir la satisfacción y el compromiso de los trabajadores con su organización.
Por eso, en los últimos años han surgido distintos modelos empresariales que se enfocan en mantener relaciones más saludables dentro de las empresas u organizaciones y que se manejen bajo las leyes del Estado, puesto que reconocen que la mano de obra humana es el activo más valioso.
Si quieres profundizar más sobre este fascinante tema, aquí verás qué son las relaciones laborales y su importancia para mejorar la productividad de las personas.
Definición de las relaciones laborales
Las relaciones laborales, también conocidas como relaciones contractuales, industriales o profesionales, no son más que el nexo que existe entre la persona que emplea y sus trabajadores. Dichas relaciones ocurren bajo las directrices que ofrecen los reglamentos y leyes que están vigentes en cada país.
La finalidad de las relaciones laborales es mejorar el ambiente y las condiciones de trabajo, mediante una dirección recíproca de los esfuerzos para que el área de trabajo sea más agradable, cuidando los beneficios del recurso humano, que es el motor fundamental de cualquier empresa.
Lo usual es este tipo de relaciones se regulen bajo la figura de un “contrato de trabajo”, el cual debe estar redactado siguiendo las leyes que rigen las relaciones laborales de acuerdo a cada nación.
Tipos de relaciones laborales
Las relaciones laborales se suelen clasificar en función a los aspectos que contemplan, aunque su finalidad es la misma, lo cual no es más que crear una cultura laboral amigable para la retención de los empleados y para la productividad eficiente.
Tomando en cuenta lo anterior, estos son los tipos de relaciones laborales que podemos encontrar:
- De acuerdo al tipo de empleador: según el tamaño de la empresa o negocio, pueda que el empleado se relacione de manera directa con su jefe o lo haga a través del departamento de recursos humanos, el cual es muy común en las grandes empresas.
- De acuerdo a la extensión de la jornada: dentro de las relaciones laborales, el empleador debe dejar por sentado la duración de la jornada diaria de cada uno de sus trabajadores. Lo usual es que contemple jornada completa o media jornada de labores. Eso queda establecido en el contrato laboral.
- De acuerdo al contrato de trabajo: en algunas organizaciones se maneja la figura del contrato laboral directo, pero en otras se pueden hacer nombramientos independientes que figuran como un hecho contractual informal. Todo depende de las políticas empresariales y de las necesidades del empleado.
- De acuerdo al espacio de trabajo: en la actualidad es posible encontrar tres modalidades de trabajo que tienen que ver con el espacio físico. En este sentido, está el trabajo presencial, el teletrabajo y la modalidad híbrida. Por lo tanto, cada una de ellas lleva un tratamiento distinto en las relaciones laborales.
- Por el tipo de contratación: mediante el contrato de trabajo, se define la relación laboral que existirá entre las partes. Por ejemplo, un contrato temporal está sujeto a una relación de tiempo determinada, mientras que el contrato indefinido no tiene tiempo estimado de duración. También, la contratación puede ser por proyectos.
Cada uno de estos factores afectan de manera directa el tipo de relaciones laborales que se establece.
Asimismo, el empleado debe apegarse a la misión y visión de la empresa, así como el empleador dejar claro desde el principio las condiciones, convenios y obligaciones a las que tiene que atender el trabajador.
Por otra parte, existen las relaciones laborales especiales que se manejan dentro de directrices que no son las convencionales. Por ejemplo, el trabajo doméstico, deportistas, artistas, personas con discapacidad, entre otros, se encuentran dentro de las relaciones laborales especiales.
¿Qué se debe hacer en las relaciones laborales?
Las relaciones humanas y laborales en una empresa tienen fines muy bien establecidos. Por eso, la voluntad entre ambas partes es la base para que las condiciones de trabajo sean las mejores. En consecuencia, se deben cumplir los siguientes elementos:
- Establecer y respetar reglamentos y convenios que se manejen bajo el marco jurídico existente, así como el derecho y los deberes de los trabajadores.
- Velar por el cumplimiento y el respeto de los contratos colectivos, en caso de que exista esa figura en la organización.
- Controlar las remuneraciones, bonos, comisiones y todos los tributos, así como las retenciones y deducciones fiscales que debe tener el trabajador.
- Organizar la comunicación entre los sindicatos y el empresario para que lleguen a acuerdos de interés entre ambas partes.
También, debe defender los intereses empresariales y negociar ante los conflictos que se presenten para llegar a soluciones pacíficas y beneficiosas.
¿Cuál es la importancia de las relaciones laborales?
Cada empresa tiene una realidad diferente y un grupo único de trabajadores. Por lo tanto, las relaciones laborales son determinantes para que el ambiente de trabajo motive y haga leales a los empleados, puesto que garantiza el respeto y cumplimiento de los compromisos contractuales.
De hecho, las buenas relaciones laborales son un catalizador para que los empleados aumenten sus esfuerzos y le den mejores resultados a la empresa. Igualmente, forman un vínculo necesario entre el trabajador y el empleador para que ambos mantengan el equilibrio en sus intereses e integridad.
Las políticas y los organismos que rigen las relaciones laborales también son de vital importancia para que las organizaciones consigan sus objetivos y los empleados se beneficien. De esa manera, se asegura que la norma se cumpla, así como los derechos y obligaciones.
Conclusiones
Las buenas relaciones laborales traen como resultado que la productividad mejore y las ganancias se maximicen. Además, garantiza que los clientes se mantengan, puesto que los empleados están satisfechos y se esfuerzan por cumplir con todas sus actividades.
De esa manera, se convierte en una relación ganar-ganar, en donde cada uno de los involucrados alcanza sus objetivos.
